Ça bouge au bloc ! La campagne de recrutement des technicien·ne·s en salle d’opération (TSO) dépasse ses objectifs

Lancée en 2022 grâce au soutien de la FFPC, la campagne de promotion et de formation des technicien·ne·s en salle d’opération (TSO), coordonnée par l’OrTra santé-social genève, en partenariat avec les HUG, Genève Cliniques, l’École supérieure de la santé (ESsanté) et le Canton de Genève affiche des résultats remarquables. Devenir TSO

Une progression impressionnante :
– Le nombre d’étudiant·e·s genevois·e·s inscrit·e·s à la formation TSO est passé de 2-3 par an à 17 pour la rentrée 2025, soit une augmentation de 450 % en trois ans.
– Le taux d’abandon a significativement diminué, grâce à un accompagnement renforcé des candidat·e·s.

Le constat de départ : une pénurie avérée
Ce projet, lancé en 2022, vise à répondre à un déficit critique de technicien·ne·s en salle d’opération (TSO) dans notre région. Plusieurs études récentes ont mis en lumière un manque très aigu de ces
professionnel·le·s, un déficit qui aurait pu compromettre gravement le bon fonctionnement des blocs opératoires à Genève et dans toute la Suisse romande. Ce besoin avait par ailleurs déjà été identifié en 2015 par OdA Santé et H+ (la Fédération des hôpitaux et professions de la santé en Suisse)
dans leur rapport d’évaluation sur les besoins en personnel et en places de formation dans le domaine opératoire.

Pour répondre aux interpellations du Canton de Genève et des employeurs, l’OrTra santé-social genève a mis sur pied en 2021 un comité de pilotage pluridisciplinaire composé des HUG, de Genève-Cliniques et de l’Ecole supérieure de la santé, l’école vaudoise qui forme les TSO pour toute la Suisse romande. Des sous-groupes dédiés aux ressources humaines et à la communication ont également été constitués. Ces instances se sont réunies régulièrement entre 2022 et 2025 afin de chiffrer précisément l’ampleur du problème de relève, d’identifier les leviers d’action et de mettre en oeuvre
des mesures correctives rapides.